Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen
Huda, Muhammad Janan
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Menurut Perspektif Bisnis Islam (Studi Pada Karyawan PT. Cahaya Multazam) Huda, Muhammad Janan; Sanjaya, Vicky F; Susanti, Yeni
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 3 (2025): June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organisasi sangat memahami betapa pentingnya untuk menjaga agar karyawan tetap tinggal karena keberhasilan suatu organisasi sangat bergantung pada retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Fleksibilitas Jam Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan menurut Perspektif Bisnis Islam. Dengan populasi dan sampel yang berjumlah 173 karyawan pada PT. Cahaya Multazam data dikumpulkan melalui kuisioner dan diuji pada aplikasi SmartPls3 yang menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Fleksibililtas Jam Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan, kemudian Pengembangan Karir Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Penelitian ini menggunakan Perspektif Bisnis Islam agar ada kesimbangan antara tujuan duniawi dan ukhrowi. Dalam penerapnnya PT. Cahaya Multazam membangun lingkungan kerja yang nyaman dan memperhatikan kesejahteraan tiap karyawan dengan menerapkan jam kerja yang fleksibel dan pengembangan karir yang adil pada karyawan.
Co-Authors Vicky F Sanjaya Yeni Susanti