Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Hadi, Husien Abdul
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Psychological Well-Being dan Knowledge Management Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Moderasi Empowering Leadership Hadi, Husien Abdul
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 5: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i5.10583

Abstract

Perusahaan dalam menghadapi persaingan bisnisnya membutuhkan kualitas sumber daya manusia yang tercermin dalam kinerja karyawan yang baik. Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh psychological well-being dan knowledge management behavior terhadap kinerja karyawan melalui moderasi empowering leadership. Penelitian bersifat kuantitatif kausalitas. Jumlah responden ditentukan menggunakan sampel jenuh. Responden ialah 50 orang karyawan di PT X. Metode analisis data dilakukan dengan PLS SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa masing-masing psychological well-being dan knowledge management behavior berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Empowering leadership ditemukan tidak memoderasi pengaruh psychological well-being dan knowledge management behavior terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini berkontribusi bagi upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui faktor-faktor seperti psychological well-being, knowledge management behavior, dan empowering leadership.
Co-Authors