Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Istismar : Jurnal Kajian dan Penelitian Ekonomi dan Bisnis Islam Izdihar : Jurnal Ekonomi Syariah
Ayu Puspita Sari, Dewi
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
OPTIMALISASI KINERJA PEGAWAI MELALUI PENDEKATAN MANAJEMEN SDM ISLAMI Ayu Puspita Sari, Dewi; Ni'mati Rahmatika, Arivatu; Widyaningsih, Bekti
ISTISMAR Vol. 8 No. 1 (2025): Juni
Publisher : LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/istismar.v8i1.6036

Abstract

Optimalisasi kinerja pegawai menjadi salah satu tujuan utama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Dalam kerangka Islam, peningkatan kinerja tidak hanya dilihat dari aspek produktivitas, tetapi juga dari keseimbangan antara nilai-nilai spiritual dan profesionalitas kerja. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana prinsip-prinsip manajemen SDM Islami dapat diimplementasikan sebagai pendekatan strategis dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui studi literatur terhadap berbagai sumber yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai-nilai Islam seperti tauhid (keyakinan kepada Tuhan), amanah (tanggung jawab), ihsan (kerja dengan kualitas terbaik), keadilan, dan musyawarah mampu mendorong motivasi, etos kerja, serta loyalitas pegawai. Selain itu, strategi berbasis Islam seperti pembinaan spiritual, evaluasi kinerja dengan pendekatan akhlak, dan sistem penghargaan yang sesuai dengan nilai-nilai syariah terbukti efektif dalam mengoptimalkan performa kerja. Dengan demikian, pendekatan manajemen SDM Islami dapat menjadi alternatif solutif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, etis, dan berkelanjutan.
MANAJEMEN KINERJA DALAM SUMBER DAYA MANUSIA ISLAMI Ayu Puspita Sari, Dewi; Ni'mati Rahmatika, Arivatu; Widyaningsih, Bekti
Izdihar: Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 5 No. 02 (2025): Oktober
Publisher : Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/izdihar.v5i02.6035

Abstract

Performance management is a crucial element in managing human resources (HR) to achieve organizational goals effectively and efficiently. This research aims to examine the application of Islamic principles in HR management and identify effective strategies in improving employee performance, with a focus on creating a harmonious and productive work environment. The method used is descriptive qualitative through a literature study approach. The results showed that the application of Islamic values, such as tawhid, ihsan, amanah, justice (adl), and deliberation (shura), contributed positively to the improvement of employee welfare, loyalty, and job satisfaction. Employee welfare, loyalty, and job satisfaction. Performance management based on Islamic principles not only increases productivity, but also forms an ethical and sustainable work culture. Keywords: Human Resources, Islamic Principles, Performance Management
Co-Authors Bekti Widyaningsih Ni'mati Rahmatika, Arivatu