Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Lajimu
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Para Guru Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Islam Terpadu As Salaam Jayapura Lajimu
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 16 No 1 (2024): JEB Vol 16 No 1 Januari 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (413.518 KB) | DOI: 10.55049/atq21g76

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui berapa besar untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja guru, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru dan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja guru pada Sekolah Islam Terpadu As Salaam Jayapura. Pada penelitian ini penulis menggunakan pendekatan penelitian asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik Analisa data penelitian ini adalah pengunaan model Regeresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa : 1) Motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Islam Terpadu As Salam Jayapura. Dalam hal ini semakin tinggi motivasi kerja guru maka kinerja guru semakin tinggi pula. Dengan demikian hipotesis pertama diterima. 2) Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Islam Terpadu As Salam Jayapura. Dalam hal ini semakin tinggi kepuasan kerja guru maka kinerja guru juga semakin tinggi. Dengan demikian hipotesis kedua diterima. 3) Motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada Sekolah Islam Terpadu As Salam Jayapura. Dalam hal ini motivasi kerja semakin tinggi dan diikuti kepuasan kerja guru yang tinggi pula maka kinerja guru juga akan semakin tinggi. Dengan demikian hipotesis ketiga diterima.
Co-Authors