Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trisakti
Rahayu, Meydiana Eka
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICE DAN E-HRM TERHADAP ORGANIZATIONAL PERFORMANCE MELALUI JOB SATISFACTION Rahayu, Meydiana Eka; Andreas Wahyu Gunawan
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 6 No. 1 (2026): April
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v6i1.25314

Abstract

Di era digital, organisasi menghadapi tantangan meningkatkan kinerja melalui pengelolaan SDM yang efektif, termasuk Human Resource Practices (HRP) dan Electronic Human Resource Management (E-HRM). Penelitian ini menguji pengaruh keduanya terhadap Organizational Performance (OP) dengan Job Satisfaction (JS) sebagai mediasi, pada karyawan RSU Bunda Jakarta dan RSIA Bunda Jakarta. Kesenjangan literatur terdahulu terletak pada kurangnya integrasi HRP dan E-HRM secara simultan di konteks rumah sakit Indonesia. Pendekatan kuantitatif dengan Structural Equation Modeling (SEM) via AMOS, survei 100 karyawan (purposive sampling). Instrumen kuesioner Likert 1-5, uji validitas (loading >0.70, AVE >0.50), reliabilitas (Cronbach's Alpha >0.70), dan goodness of fit (RMSEA 0.045, CFI 0.986). HRP dan Electronic Human Resource Management berdampak signifikan positif bagi Job Satisfaction serta Organizational Performance langsung; Job Satisfaction memediasi Human Resource Practices dan E-HRM terhadap Organizational Performance. Namun, Job Satisfaction tidak berdampak langsung signifikan pada Organizational Performance. Temuan mendukung integrasi praktik SDM konvensional dan digital untuk tingkatkan kinerja rumah sakit.
Co-Authors Andreas Wahyu Gunawan