Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Penyuluhan Tentang Pencegahan Diabetes Melitus Pada Anak Usia Dini Supriyohadi, Didik; Suryaningsih, Iis; Riantari, Astri; Masudi, Bambang; Pramitasari, Dini Ayu
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 6 (2025): Agustus
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v3i6.2877

Abstract

Diabetes melitus merupakan golongan penyakit kronis di Indonesia Oleh karena itu, pencegahan harus dilakukan pada fase paling awal, misalnya melalui penyuluhan kesehatan. Program pengabdian masyarakat ini diarahkan untuk menghambat perkembangan diabetes melitus secara preventif, dengan harapan tercapai peningkatan kualitas kesehatan pada masyarakat, selain itu pada penyuluhan ini juga dijelaskan tentang pemahaman tentang gizi seimbang untuk mencegah diabetes melitus pada anak. Metode untuk melaksanakan kegiatan ini dilakukan Penyuluhan dengan presentasi materi kemudian ada sesi tanya jawab dari peserta.  Kemajuan pemahaman peserta dipantau melalui tes awal dan tes akhir dengan menggunakan kuesioner. Kegiatan ini memberikan dampak yang positif dan bermanfaat bagi para peserta dari penyuluhan. Peserta menunjukkan antusiasme yang tinggi saat berdiskusi tentang materi. Hasil tes awal menunjukkan bahwa pengetahuan peserta mengenai pencegahan diabetes melitus pada anak masih kurang, sementara hasil tes akhir memperlihatkan bahwa pemahaman peserta sudah baik tentang pencegahan diabetes melitus pada anak.
Pengaruh Tunjangan Kinerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Institut Agama Islam Negeri Ternate Suryaningsih, Iis
Al-Mizan: Jurnal Kajian Hukum dan Ekonomi Al-MIzan Vol.8 No. 02 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Islam Babussalam Sula

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59115/almizan.v8i02.86

Abstract

Sebuah lembaga ,perusahaan atau organisasi didirikan guna untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan,dan perlu didukung oleh beberapa faktor. Terutama produktivitas dari kinerja karyawan guna untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Salah satu factor untuk meningkatkan motivasi pegawai dengan memberikan tunjangan kinerja, secara teoritis tunjangan kinerja merupakan salah satu komponen dari kesejahteraan yang diterima oleh pegawai, tukin bisa dijadikan sebagai unsur motivasi bagi pegawai untuk berprestasi. Pemberian tunjangan kinerja ini diharapkan akan mampu memberikan dampak yang positif terhadap pegawai yaitu dapat meningkatkan motivasi kerja sehingga menghasilkan kinerja yang bagus. Temuan dalam penelitian ini adalah disiplin kerja merupakan salah satu factor penting yang harus selalu di jaga oleh organisasi dalam upaca untuk meningkatkan kinerja pegawai. Tanpa disiplin kerja, seluruh kegiatan oraganisasi tidak akan berjalan efektif dan efesien dan pada akhirnya pencapaian tujuan tidak akan terealisasi secera maksimal