Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Boby, Kurniawan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH REKRUTMEN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG MALANG Boby, Kurniawan; Sukrispiyanto, Sukrispiyanto
Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis. Vol. 23 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Pusat Publikasi dan Penerbitan Karya Ilmiah STIE Indonesia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51881/jak.v23i2.160

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting untuk memastikan keberlanjutan jangka panjang perusahaan. Oleh sebab itu diperlukan rekrutmen dan kepemimpinan yang tepat. Rekrutmen adalah suatu proses pengumpulan sejumlah pelamar yang memiliki kualifikasi yang sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan, untuk dipekerjakan di dalam perusahaan. kepemimpinan adalah apa yang para pemimpin lakukan, yaitu proses memimpin kelompok dan mempegaruhi kelompok untuk mencapai suatu tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah rekrutmen (X1) dan kepemimpinan (X2) secara pasrsial dan simultan berpengaruh terhadap knerja (Y) karyawan di PT. Indomarco Prismatama Cabang Malang Penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, uji parsial dan uji simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Malang 2024 sejumlah 50 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan software SPSS versi 22. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial rekrutmen tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig = 0,262). Sedangkan kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig = 0,023). Secara simultan, rekrutmen dan kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (nilai sig = 0,005) Kata Kunci : Rekrutmen, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
Co-Authors Sukrispiyanto, Sukrispiyanto