Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Jhody, Muhammad Setiawan
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin Jhody, Muhammad Setiawan; Roni, Mukran
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.1995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Kabupaten Musi Banyuasin. MSDM menjadi faktor strategis dalam pencapaian tujuan organisasi melalui pengelolaan tugas kerja, kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, serta efektivitas biaya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei menggunakan kuesioner terhadap 63 responden yang merupakan seluruh pegawai di instansi tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan dengan nilai t-hitung sebesar 8,766 yang lebih besar dari t-tabel (1,670) dan nilai signifikansi sebesar <0,001. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,557 menunjukkan bahwa 55,7% variasi kinerja pegawai dipengaruhi oleh MSDM, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan MSDM yang efektif, seperti pengelolaan kerja yang terstruktur dan evaluasi yang konsisten, mampu mendorong peningkatan produktivitas dan kedisiplinan pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan kebijakan kepegawaian yang lebih adaptif dan profesional di lingkungan birokrasi publik.
Co-Authors H. Mukran Roni, H. Mukran