Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pelatihan Pembuatan Konten Interaktif sebagai Upaya Meningkatkan Engagement Mahasiswa di Dunia Digital Wijaya, Ferry; Susanti, Dewi; Ramadhan , Fikri
SELAYAR: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 3: SELAYAR: Jurnal Pengabdian Masyarakat, Juni 2025
Publisher : Gema Cendekia Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71094/selayar.v1i3.120

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi efektivitas pelatihan pembuatan konten interaktif dalam meningkatkan keterlibatan mahasiswa di dunia digital. Dengan meningkatnya penggunaan platform digital dalam pendidikan, penting bagi mahasiswa untuk memiliki keterampilan dalam menciptakan konten yang menarik dan interaktif. Melalui metode pelatihan yang terstruktur, mahasiswa diajarkan teknik pembuatan konten yang tidak hanya informatif tetapi juga menarik perhatian audiens. Hasil dari pelatihan ini menunjukkan peningkatan signifikan dalam tingkat keterlibatan mahasiswa, yang tercermin dari partisipasi aktif mereka dalam diskusi online dan interaksi di media sosial. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kurikulum pendidikan tinggi yang lebih relevan dengan kebutuhan zaman digital.
PENGARUH WORK PASSION (GAIRAH KERJA) DAN ORGANIZATION SUPPORT TERHADAP ADAPTIVE PERFORMANCE KARYAWAN COLONY BILLIARD DAN CAFE LAMPUNG Wijaya, Ferry
Jurnal Jejama Manajemen Malahayati Vol 5, No 2 (2025): VOLUME 5 NOMOR 2, Desember 2025
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/jejama.v5i2.23077

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work passion (gairah kerja) dan organizational support (dukungan organisasi) terhadap adaptive performance (kinerja adaptif) karyawan di Colony Billiard dan Cafe Lampung. Dalam konteks industri hiburan dan kuliner yang kompetitif, kemampuan karyawan untuk beradaptasi dengan perubahan sangat penting. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap adaptive performance, sementara pengaruh work passion tidak signifikan. Temuan ini memberikan wawasan bagi manajemen dalam merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui dukungan organisasi yang tepat.