Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development
Putri, Frestia
Unknown Affiliation
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Withdrawal Behavior Terhadap Kinerja Karyawan dengan Turnover sebagai Variabel Mediasi pada PT Wijaya Gyokai Indonesia Putri, Frestia; Jufri, Ali; Yulianty, Puspa Dewi
Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Vol. 7 No. 6 (2025): Ranah Research : Journal Of Multidisciplinary Research and Development
Publisher : Dinasti Research

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/rrj.v7i6.1774

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor kunci dalam pencapaian tujuan perusahaan, sehingga pengelolaan SDM yang efektif sangat penting, terutama dalam menghadapi persaingan industri yang semakin kompetitif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh withdrawal behavior terhadap kinerja karyawan, dengan turnover sebagai variabel mediasi, pada PT Wijaya Gyokai Indonesia. Data menunjukkan peningkatan signifikan pada angka ketidakhadiran tanpa keterangan (alfa) dan tingkat turnover dari 2021 hingga 2024. Hasil analisis membuktikan bahwa withdrawal behavior berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif terhadap niat untuk keluar (turnover). Selain itu, turnover juga terbukti menurunkan kinerja karyawan secara signifikan dan menjadi variabel mediasi dalam hubungan antara withdrawal behavior dan kinerja. Artinya, perilaku penarikan diri tidak hanya berdampak langsung, tetapi juga tidak langsung melalui peningkatan turnover. Temuan ini menekankan perlunya strategi manajemen SDM yang efektif dalam mengelola keterlibatan karyawan dan menekan tingkat turnover, guna mempertahankan produktivitas dan stabilitas perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan kebijakan retensi karyawan melalui pemantauan perilaku withdrawal sebagai indikator awal potensi penurunan kinerja.
Co-Authors Jufri, Ali Yulianty, Puspa Dewi