Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting
Nada Rosada, Nada Rosada
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bandung Nada Rosada, Nada Rosada
Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting Vol. 3 No. 1 (2025): Assets Journal
Publisher : Yayasan Insan Mulia Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59923/assets.v3i1.380

Abstract

Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan kerja karyawan di PT PLN (Persero) UPT Bandung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (t_hitung = 0,174 < t_tabel = 2,0048; sig = 0,863 > 0,05), sedangkan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan (t_hitung = 5,227 > t_tabel = 2,0048; sig = 0,000 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (F_hitung = 38,878 > F_tabel = 3,168; sig = 0,000). Hasil ini mengindikasikan bahwa meskipun secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh, kombinasi kedua faktor tersebut tetap memberikan kontribusi terhadap peningkatan kepuasan kerja. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja fisik dan menginternalisasi nilai-nilai budaya organisasi secara lebih efektif.
Co-Authors