Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS)
Wardono, Tino Indra
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja, dan OCB terhadap Kinerja Pegawai DPMPTSP Kabupaten Semarang Wardono, Tino Indra; Supriyadi, Andhi; Kuntariningsih, Apri
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 8, No 1 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v8i1.2818

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil dari aktivitas individu atau kelompok dalam organisasi berdasarkan wewenang dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu lembaga pemerintahan di Kabupaten Semarang adalah Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP), yang bertanggung jawab atas perencanaan, pengkoordinasian, pembinaan, pengawasan, pengendalian, dan evaluasi pelayanan serta perizinan terpadu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai DPMPTSP Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel diambil secara sensus sebanyak 82 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, dengan data primer dan sekunder yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin baik karakteristik pekerjaan yang dirasakan pegawai, semakin tinggi kedisiplinan, dan semakin kuat perilaku OCB yang ditunjukkan, maka kinerja pegawai juga meningkat. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan aspek internal organisasi untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh beban kerja perceived organizational support dan work life balance sebagai prediktor turnover intention di cv tirta fertindo pratama Wardono, Tino Indra; Supriyadi, Andhi; Nugraheni, Krisnawati Setyaningrum
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 8 No. 1 (2024): Artikel Riset Januari 2024
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v8i1.2053

Abstract

Examining the problems in CV Tirta Fertindo Pratama, which has a high employee turnover rate so this research was conducted. This study uses a quantitative approach with four variables: Workload, Perceived Organizational Support and Work Life Balance are independent variables, while Turnover intention is the dependent variable. All employees of CV Tirta Fertindo Pratama, a total of 119 people, were used as respondents in this study. This study shows that each independent variable affects its dependent variable. The decision was: (1) workload has an influence on turnover intention, meaning more workload can make turnover intention increase; (2) Perceived Organizational Support has an influence on turnover intention, meaning more organizational support will reduce turnover intention; and (3) Work-life balance has an effect on turnover intention, meaning that more life balance will reduce turnover intention. (4) Workload, Perceived Organizational Support and work life balance simultaneously have an influence on turnover intention
Co-Authors APRI KUNTARININGSIH Nugraheni, Krisnawati Setyaningrum Supriyadi, Andhi