Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen
Santoso, Muh Guntur
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Nusantara Indah Kemilau Santoso, Muh Guntur; Sabariah, Etika
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 4 (2025): August: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di tengah meningkatnya intensitas persaingan dunia usaha, performa karyawan memegang peranan penting dalam menentukan kesuksesan perusahaan, terutama pada sektor dengan tingkat risiko tinggi seperti pengelolaan limbah bahan berbahaya dan beracun (B3). Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana gaya kepemimpinan serta tingkat kedisiplinan memengaruhi kinerja pegawai di PT Nusantara Indah Kemilau. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner secara offline menggunakan teknik sampel jenuh pada 30 responden. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,371, nilai thitung 3,846 > ttabel 0,68368, serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,765, nilai thitung 8,458 > ttabel 0,68368 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan Fhitung 111,495 > Ftabel 3,35. Nilai R² sebesar 0,892 menunjukkan bahwa 89,2% kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.
Co-Authors Etika Sabariah