Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS)
Octavia, Tia Kirana
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENERAPAN PLATFORM MEDIA SOSIAL PADA USAHA MIKRO MASYARAKAT DESA MENUJU EKONOMI YANG LEBIH BAIK DI KELURAHAN GALANG BARU KECAMATAN GALANG Rahmat, Muhammad; Efendi, Fadilanata; Cahyani, Aulia Ita; Anwar, Zulvian; Octavia, Tia Kirana; Hutama, Timothy; Meylani, Frina
Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) Vol. 5 No. 2 (2025): Indonesian Collaboration Journal of Community Services
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/icjcs.v5i2.206

Abstract

This Field Work Lecture Report discusses the utilization of social media as a strategy to empower micro-enterprises in Galang Baru Village, Galang District, Batam City. The main issue addressed is the low adoption of digital technology by micro-entrepreneurs in the area, particularly in using social media to expand markets and increase sales. The objective of this KKL activity is to enhance the understanding and skills of the community, especially the youth, in using social media platforms such as Instagram, Facebook, and WhatsApp as marketing tools for micro-business products. The methods applied include identifying micro-entrepreneurs, socializing the importance of digitalization, conducting social media training, and providing direct assistance in account creation and content management. Coordination with the village organizational structure was also carried out to support the smooth implementation of the program. The results show an increase in digital awareness and capabilities among micro-entrepreneurs in utilizing social media, despite challenges such as limited internet access and digital literacy. Social media use has proven effective in helping entrepreneurs broaden market reach, build product branding, and significantly increase income. This activity is expected to serve as a sustainable digital-based economic empowerment model for other villages facing similar challenges, while supporting inclusive and responsive local economic development in line with current technological advancements
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEPUASAN KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LAPAS KELAS II A BATAM Octavia, Tia Kirana; Sabri, Sabri; Arpah, Muhammad
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8621

Abstract

 Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis bagaimana pengaruh disiplin kerja, kepuasan ‘kerja, tanggung jawab, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Pemasyarakatan (Lapas) Kelas IIA Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 141 pegawai dengan sampel sebanyak 59 responden yang diperoleh melalui teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel dengan nilai Cronbach Alpha masing-masing variabel lebih besar dari 0,60. ‘Hasil uji determinasi menunjuk kan nilai R = 0,992 dan R² = 0,983, yang berarti bahwa 98,3% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja, kepuasan kerja, tanggung jawab, dan kompetensi, sedangkan sisanya 1,7% dipengaruhi oleh variabel lain, Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa disiplin kerja (t = 37,723; sig = 0,000), kepuasan kerja (t = 27,308; sig = 0,000), tanggung jawab (t = 60,150; sig = 0,000), dan kompetensi (t = 69,174; sig = 0,000) masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, pada uji simultan (regresi berganda), hanya variabel kepuasan kerja (t = 2,969; sig = 0,004) dan tanggung jawab (t = 9,653; sig = 0,000) yang berpengaruh signifikan, sedangkan disiplin kerja (t = 0,863; sig = 0,391) dan kompetensi (t = 0,458; sig = 0,648) tidak berpengaruh signifikan, Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 1319,988 lebih besar dari Ftabel 2,36 dengan nilai yang signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti seluruh variabel independen sama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai adalah tanggung jawab dan kepuasan kerja.
Co-Authors Anwar, Zulvian Cahyani, Aulia Ita Efendi, Fadilanata Hutama, Timothy Meylani, Frina Muhammad Arpah Muhammad Rahmat Sabri Sabri