Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Global Research on Tourism Development and Advancement (GARUDA)
Sirait, Meyling Stefani
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Servant Leadership terhadap Turnover Intention dengan Mediasi Job Motivation di The Trans Resort Bali Sirait, Meyling Stefani; Ferdian, Feri
Stupa Vol 7 No 2 (2025): Global Research on Tourism Development and Advancement (GARUDA) - In Progress
Publisher : Prasetiya Mulya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21632/garuda.7.2.on progress

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi dengan ditemukannya fenomena mengenai servant leadership, turnover intention, job motivation, di The Trans Resort Bali. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership terhadap turnover intention dengan mediasi job motivation pada karyawan The Trans Resort BaliPenelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 114 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan teknik Partial Least Square Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai tstatistic (3.492) nilai ttabel (1,66) dengan p-Value 0,000 < 0,05. Servant leadership berpengaruh negatif signifikan terhadap job motivation dengan nilai tstatistic (5,852) > nilai ttabel (1,66) dengan p-Value 0,000 < 0,5. Turnover intention berpengaruh negatif signifikan terhadap job motivation dengan nilai tstatistic (0,196) < nilai ttabel (1,66) dengan p-Value 0,845 > 0,05. Servant leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui job motivation dengan nilai tstatistic (0,185) < nilai ttabel (1,66) dengan p-Value 0,853 > 0,05. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen industri perhotelan dalam mengembangkan pendekatan kepemimpinan yang berfokus pada pemberdayaan dan kesejahteraan karyawan untuk menciptakan retensi tenaga kerja yang lebih baik.
Co-Authors Ferdian, Feri