Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian
Sari, Ni Luh Sri Rahayu Puspita
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Automotive Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Electrical & Electronics Engineering Mathematics

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Kontribusi Work From Home, Kepemimpinan Digital dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja yang Dimoderasi oleh Motivasi Kerja Sari, Ni Luh Sri Rahayu Puspita; Maradona, Agus Fredy
Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Vol. 4 No. 9 (2025): : JURNAL LOCUS: Penelitian dan Pengabdian
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/locus.v4i9.4868

Abstract

Transformasi digital telah mengubah dinamika kerja, terutama dengan berkembangnya sistem Work from Home (WFH) yang semakin relevan bagi Generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi WFH, kepemimpinan digital, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z, dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner secara daring kepada 100 responden Generasi Z yang bekerja dari rumah. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa WFH, kepemimpinan digital, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja terbukti memoderasi hubungan antara variabel-variabel tersebut dengan kinerja, sehingga memperkuat pengaruh positif yang ditimbulkan. Temuan ini menegaskan bahwa fleksibilitas kerja, dukungan kepemimpinan digital, serta lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja, terutama ketika didukung oleh tingkat motivasi kerja yang tinggi. Penelitian ini berkontribusi pada pengembangan literatur manajemen sumber daya manusia dengan memberikan perspektif baru terkait peran motivasi kerja dalam era kerja digital. Secara praktis, hasil ini dapat menjadi acuan bagi organisasi dalam merancang kebijakan WFH, mengembangkan kepemimpinan digital, serta menciptakan lingkungan kerja yang lebih adaptif dan produktif bagi Generasi Z.
Co-Authors Agus Fredy Maradona