Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKRUAL: Jurnal Akuntansi Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Amanda, Okky Wahyu
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Work Life Balance, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMA Martia Bhakti Kota Bekasi Prastiani, Niken Dwi; Pitoyo, Bayu Seno; Giningroem, Dewi Sri Woelandari Pantjolo; Amanda, Okky Wahyu
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 3 (2025): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i3.480

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja guru pada SMA Martia Bhakti Kota Bekasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, melibatkan seluruh populasi guru sebanyak 40 orang sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, 2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, 3) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, 4) Secara simulan, work life balance, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
Pengaruh Disiplin kerja, Reward, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia Felisyana, Risma; Pitoyo, Bayu Seno; Giningroem, Dewi Sri Woelandari Pantjolo; Amanda, Okky Wahyu
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 3 (2025): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i3.485

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, reward, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan non-probability sampling jenis purposive sampling. Jumlah responden sebanyak 220 orang yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Pengolahan dan analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel reward juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara itu variabel motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Andes Agro Investama Tarigan, Gita Claudia Br; Pitoyo, Bayu Seno; Giningroem, Dewi Sri Woelandari Pantjolo; Amanda, Okky Wahyu
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 3 (2025): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i3.487

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work-life balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Andes Agro Investama – Air Merah Estate. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dilakukan secara non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Jumlah responden ditentukan berdasarkan rumus Slovin, sebanyak 177 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan SPSS versi 27. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa Work-life balance dan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Motivasi tidak berpengaruh signifikan. Namun secara simultan, ketiga variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Determinants of Carbon Emission Disclosure: Does Environmental Sensitivity Strengthen The Relationship? Amanda, Okky Wahyu; Harnovinsah, Harnovinsah; Amyulianthy, Rafrini
AKRUAL: JURNAL AKUNTANSI Vol 17 No 1 (2025): AKRUAL: Jurnal Akuntansi.
Publisher : Accounting Study Programme Faculty of Economics and Business Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jaj.v17n1.p198-215

Abstract

Introduction/Main Objectives: This study aims to examine the influence of Corporate Environmental Performance (CEP) and Green Intellectual Capital (GIC) on Carbon Emission Disclosure (CED), with Environmentally Sensitive Industry (ESI) as a moderating variable. The research addresses corporate transparency in environmental accountability. Background Problems: Although carbon disclosure is increasingly expected by stakeholders, many firms remain inconsistent in reporting emissions. Previous studies provide mixed results on how environmental performance and intellectual capital affect disclosure, particularly in industries with significant environmental impact. Novelty: This research integrates legitimacy theory and the Triple Bottom Line framework to analyze the interaction between CEP, GIC, and ESI in relation to CED. The study’s novelty lies in testing ESI as a moderating variable and using updated data from Indonesian firms listed in the KEHATI Index. Research Methods: The study applies a quantitative approach using Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) with WarpPLS 7.0. A total of 41 companies listed in the KEHATI Index from 2020 to 2022 were selected through purposive sampling. Finding/Results: The results show that CEP and GIC positively influence CED. ESI also has a significant positive effect and strengthens the relationship between both independent variables and carbon disclosure. Conclusion: Companies with strong environmental performance and intellectual capital tend to disclose emissions more transparently. The presence of ESI enhances these relationships, suggesting that external pressure from environmentally sensitive sectors plays a critical role in driving corporate climate accountability.
Co-Authors Felisyana, Risma Harnovinsah Harnovinsah Pitoyo, Bayu Seno Prastiani, Niken Dwi Rafrini Amyulianthy Tarigan, Gita Claudia Br Woelandari Pantjolo Giningroem, Dewi Sri