Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Tjahjono , Heru Kurnianto
Unknown Affiliation
Arts Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta) Maharani, Aprilia Reka; Tjahjono , Heru Kurnianto
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 1 No. 8 (2023): Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v1i8.67

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan menggunakan teknik regresi statistik dan analisis mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi pelayanan publik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, komitmen afektif juga ditemukan sebagai variabel mediasi yang signifikan, menghubungkan motivasi pelayanan publik dan kinerja pegawai. Hasil ini mengindikasikan bahwa pemerintah dan manajemen organisasi perlu memperhatikan motivasi pelayanan publik sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Selain itu, upaya untuk meningkatkan komitmen afektif pegawai juga dapat menjadi strategi yang efektif dalam meningkatkan kinerja mereka. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya mengembangkan program pelatihan dan motivasi yang berfokus pada pelayanan publik dan komitmen afektif sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawai di sektor publik, khususnya di Dinas Pendidikan Provinsi DKI Jakarta.
Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: sebuah studi literatur Wibowo, Frendy; Tjahjono , Heru Kurnianto
Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) Vol.4, No.1 (2023): June 2023
Publisher : Universitas Widya Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37631/ebisma.v4i1.929

Abstract

The potential success of a business depends on its organizational performance, meaning its ability to implement strategies effectively to achieve institutional goals. This study aims to describe a number of studies regarding organizational performance through effective leadership styles to achieve job satisfaction. The research method uses a literature review system with the stages of data analysis compare, contrast, and criticize. The research results show that leaders play an integral role in both organizational success and employee performance. Leadership requires special skills and abilities that are useful in complex leadership situations. Social competence and emotional intelligence must exist in every organization, so that even if there is conflict or upheaval within the organization, employees can still be motivated to work at full capacity because they feel satisfaction at work. Organizations that are oriented towards improving organizational performance must be able to fulfill employee job satisfaction, which in turn helps stimulate better employee performance and improve organizational performance.
Co-Authors Maharani, Aprilia Reka Wibowo, Frendy