Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Narulia Salvadila
Unknown Affiliation
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Implementasi Proses Rekrutmen Dan Seleksi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Muamalat KC Melawai Jakata Selatan : Penelitian Narulia Salvadila; Yughi, Sheila Ardilla
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.2493

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi proses rekrutmen dan seleksi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada salah satu kantor cabang bank syariah di Jakarta Selatan, serta tantangan yang dihadapi dalam menjaring sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan lembaga dan standar kinerja yang diharapkan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dokumentasi, dan analisis SWOT. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses rekrutmen dan seleksi telah berlangsung secara sistematis dan terpusat, mencakup tahapan perencanaan hingga seleksi akhir dengan memperhatikan nilai-nilai syariah. Proses ini berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan, terutama dalam hal kualitas pelayanan, pencapaian target, dan kesesuaian kompetensi dengan tuntutan jabatan. Namun, masih ditemukan kendala seperti keterbatasan pemahaman pelamar terhadap prinsip syariah, ketidaksesuaian latar belakang pendidikan, serta koordinasi yang belum optimal antara cabang dan pusat. Temuan ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi tidak hanya bersifat administratif, tetapi juga menjadi bagian dari strategi pembentukan identitas lembaga dan penguatan kinerja melalui pemilihan SDM yang tepat. Oleh karena itu, peningkatan komunikasi, penyampaian informasi, dan pemahaman nilai-nilai perusahaan menjadi penting agar proses ini berjalan lebih efektif dan berkelanjutan.
Co-Authors Yughi, Sheila Ardilla