Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Financial, Accounting, and Management Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Rahman, Shandikha Arya Yudha
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Digital marketing evolution: Understanding the role of AI and Big Data in shaping marketing strategies Rahman, Shandikha Arya Yudha; Rahayu, Agus; Hendrayati, Heny
International Journal of Financial, Accounting, and Management Vol. 7 No. 2 (2025): September
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/ijfam.v7i2.2593

Abstract

Purpose: This study explores the evolution of digital marketing and the role of Artificial Intelligence (AI) and Big Data in enhancing marketing effectiveness. As market complexity and consumer needs continue to evolve, companies must adopt new technologies to optimize their strategies. Methodology/approach: This research employs a comprehensive literature review, analyzing journal articles, industry reports, and case studies related to AI and Big Data in digital marketing. The process involves selecting and evaluating relevant sources to gain in-depth insights into their impact on marketing strategies. Results/findings: The study finds a positive correlation between AI implementation in digital marketing and improved campaign effectiveness. Companies leveraging AI report increased consumer engagement and higher sales conversions. Moreover, integrating Big Data and AI enhances customer satisfaction and loyalty. Firms adopting these technologies demonstrate greater adaptability to market dynamics and evolving consumer preferences. Conclusion: The study concludes that AI and Big Data play a crucial role in shaping digital marketing strategies by enabling personalization, predictive analytics, and data-driven decisions. Although challenges such as privacy concerns and algorithmic bias remain, their benefits far outweigh the risks, offering firms a sustainable competitive advantage. Limitations: The study is limited to existing literature, which may introduce selection bias. Additionally, the absence of empirical analysis restricts deeper insights into AI and Big Data applications in marketing. Contribution: This research provides a deeper understanding of AI and Big Data’s impact on digital marketing strategies. The findings assist marketers in developing more effective and adaptive strategies.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT X Putra, Bima Pramana; Nandang, Nandang; Rahman, Shandikha Arya Yudha
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/nzd40496

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan loyalitas kerja secara parsial tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan, namun secara bersama-sama kepuasan kerja dan loyalitas kerja tetap berperan dalam memengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor yang lebih dominan dalam mendorong peningkatan kinerja dibandingkan loyalitas kerja, meskipun loyalitas tetap memiliki peran pendukung dalam menciptakan kinerja yang lebih stabil. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh sejauh mana perusahaan mampu memenuhi harapan dan kebutuhan karyawan, khususnya terkait kompensasi, peluang pengembangan karier, dan kondisi kerja yang kondusif. Kontribusi penelitian ini terletak pada penyediaan dasar empiris bagi manajemen perusahaan outsourcing dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan kepuasan kerja sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. XYZ Karawang Laudza, Hibban Difa; Nandang, Nandang; Rahman, Shandikha Arya Yudha
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/hvecwy16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan PT. XYZ Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 karyawan yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap turnover intention. Sebaliknya, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen karyawan terhadap organisasi, maka semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Konklusi penelitian ini menegaskan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor utama dalam menekan turnover intention karyawan, sementara kepuasan kerja berperan secara tidak langsung dalam memperkuat komitmen tersebut. Oleh karena itu, perusahaan perlu memprioritaskan upaya peningkatan komitmen karyawan untuk menjaga keberlangsungan tenaga kerja. Kontribusi penelitian ini secara teoretis memperkaya kajian manajemen sumber daya manusia terkait perilaku karyawan, khususnya dalam konteks perusahaan jasa outsourcing. Secara praktis, hasil penelitian ini dapat menjadi dasar bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada penguatan komitmen organisasi guna menekan tingkat turnover intention  
Co-Authors Agus Rahayu Heny Hendrayati Laudza, Hibban Difa Nandang Nandang Putra, Bima Pramana