Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Adimas : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat YUME : Journal of Management
Lestari, Ni Putu Intan
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Optimalisasi Peran Bank Sampah Untuk Mendukung Ekonomi Dan Kebersihan Desa Sumerta Kauh Di Banjar Kelandis Lestari, Ni Putu Intan; Widiantari, Komang Sri
ADIMAS Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 9 No 2 (2025): September
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/adi.v9i2.11704

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan peran Bank Sampah dalam mendukung ekonomi dan kebersihan di Desa Sumerta Kauh, Banjar Kelandis. Metode yang digunakan dalam pelaksanaan kegiatan ini adalah pendekatan partisipatif, di mana mahasiswa bekerja sama dengan masyarakat setempat untuk mengelola sampah secara lebih efektif. Kegiatan yang dilakukan meliputi sosialisasi pentingnya pengelolaan sampah, pelatihan pemilahan sampah, dan pengelolaan Bank Sampah yang bertujuan untuk mengubah sampah menjadi barang yang bernilai ekonomi. Selain itu, mahasiswa juga membantu dalam merancang dan mengimplementasikan sistem pengumpulan sampah yang lebih terstruktur. Hasil dari kegiatan ini menunjukkan bahwa masyarakat semakin sadar akan pentingnya pengelolaan sampah dan mulai aktif berpartisipasi dalam program Bank Sampah. Dengan adanya kegiatan ini, Bank Sampah di Desa Sumerta Kauh tidak hanya berperan dalam menjaga kebersihan lingkungan, tetapi juga memberikan manfaat ekonomi kepada masyarakat, seperti pengolahan sampah menjadi kompos atau kerajinan daur ulang. Pembahasan lebih lanjut menyatakan bahwa meskipun ada peningkatan partisipasi, masih diperlukan upaya berkelanjutan untuk memastikan keberhasilan jangka panjang, seperti pelatihan lebih lanjut dan pemantauan program. Dengan demikian, kegiatan pengabdian masyarakat ini memberikan kontribusi positif terhadap kebersihan dan perekonomian desa melalui pengelolaan sampah yang lebih efektif dan berkelanjutan. Kata Kunci: Pengelolaan sampah, Bank Sampah, Kebersihan Lingkungan
The Effect Of Emotional Intelligence, Work–Life Balance, And Job Satisfaction On Employee Engagement Among Generation Z Workers In Denpasar Lestari, Ni Putu Intan; Saputra, I Gusti Ngurah Widya Hadi; Sutrisni, Ketut Elly; Pradhana, I Putu Dharmawan
YUME : Journal of Management Vol 9, No 2
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yume.v9i2.11513

Abstract

Employee engagement is essential for sustaining organizational performance, particularly among Generation Z employees who have distinct work expectations and values. The rapid growth of the service and tourism sector in Denpasar requires organizations to understand key psychological and organizational factors that foster engagement among young workers. Emotional Intelligence, Work Life Balance, and Job Satisfaction are considered important resources within the Job Demands Resources framework that can strengthen motivation and work involvement.This study examines the influence of Emotional Intelligence, Work Life Balance, and Job Satisfaction on Employee Engagement among Generation Z employees in Denpasar. A quantitative explanatory approach was used, with data collected through structured questionnaires from employees in the service and tourism industries. Multiple regression analysis was applied to assess both partial and simultaneous relationships among the variables.The results show that Emotional Intelligence, Work Life Balance, and Job Satisfaction positively affect Employee Engagement, with Work Life Balance emerging as the most influential factor. This reflects Generation Z’s strong preference for flexibility and psychological well-being. Emotional Intelligence enhances resilience and interpersonal effectiveness, while Job Satisfaction strengthens motivation and attachment to work. These findings highlight the importance of integrating personal capabilities and supportive organizational practices to enhance engagement among Generation Z employees.
Co-Authors I Gusti Ngurah Widya Hadi Saputra I Putu Dharmawan Pradhana Komang Sri Widiantari Ni Ketut Elly Sutrisni, Ni Ketut Elly