Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Future : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat TIJAB (The International Journal of Applied Business) Jurnal Multidisiplin Madani (MUDIMA) Journal of Economics Review (JOER) Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Andri Irawan
Universitas Yapis Papua
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Future : Jurnal Manajemen dan Akuntansi

 1 
Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia Jayapura Irawan, Andri
Future : Jurnal Manajemen dan Akuntansi Vol 1, No 2: Maret (2014)
Publisher : Universitas Yapis Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor – faktor motivasi  terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia Jayapura. Jenis penelitian yang digunakan penulis dalam penelitian adalah jenis asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Secara lebih mendetail penelitian assiosiatif ini menggunakan bentuk kausal atau melihat pengaruh variabel idenpeden (bebas) terhadap variabel dependen (terikat) yaitu  pengaruh faktor – faktor motivasi menurut teori hierarkhi kebutuhan Abraham Maslow yang diantaranya adalah kebutuhan akan penghargaan (esteem needs) dan kebutuhan aktualisasi diri (self actualization) serta pengaruh nya terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia yang berjumlah 54 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Hasil analisis diperoleh bahwa pengaruh kebutuhan akan penghargaan diri mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja dengan nilai koefisiensi regresi sebesar 0,450 dengan nilai t hitung sebesar 2,513 dan tingkat signifikansi 0,031 kemudian kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas karyawan dengan nilai koefisiensi regresi sebesar 0,549 dengan nilai t hitung sebesar 2,679 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,015. Secara simultan, kebutuhan akan penghargaan diri dan kebutuhan aktualisasi diri mempunyai pengaruh terhadap produktivitas karyawan Kantor Inspeksi Bank Rakyat Indonesia Jayapura dengan nilai Fhitung sebesar 17,368 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hasil penelitian menunjukan variabel kebutuhan akan aktualisasi mempunyai pengaruh paling dominan terhadap produktivitas kerja, hal ini ditunjukan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,519.  Kata Kunci :  Kebutuhan Akan Penghargaan Diri, Kebutuhan Akan Aktualisasi Diri,  Produktivitas Kerja.
Co-Authors Ade Kurniawan Akbar, Mohammad Aldrin Azies Bauw Duta Mustajab La Ode Marihi Muhammad Aldrin Akbar Muhammad Amin Hamid Muhdi B. Hi. Ibrahim Rasyid, Abdul Septyana Prasetianingrum Sindy Helena Rumparmpam Sitti Nur Alam Yaya Sonjaya