Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business and Applied Management
Khusna, Khanifatul
University of Jember
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peran Komitmen Berkelanjutan Sebagai Variabel Moderasi: Pengaruh Lingkungan Kerja dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Khusna, Khanifatul; Apriono, Markus; Putri, Shaphira Donita
Journal of Business & Applied Management Vol 18, No 1 (2025): Journal of Business & Applied Management
Publisher : Universitas Bunda Mulia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30813/jbam.v18i1.7895

Abstract

Dalam rangka mewujudkan visi dan misi organisasi, ketersediaan sumber daya yang berkualitas merupakan suatu keharusan. Salah satu komponen sumber daya yang memiliki peran strategis adalah sumber daya manusia dengan tingkat kinerja yang tinggi. Pencapaian kinerja pegawai dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya adalah lingkungan kerja, keadilan organisasi, dan komitmen berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun melalui peran mediasi dari komitmen berkelanjutan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap keadilan organisasi; (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) keadilan organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja; (4) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui keadilan organisasi; (5) komitmen berkelanjutan memiliki peran mediasi terhadap hubungan keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Markus Apriono Putri, Shaphira Donita