Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Talenta Psikologi
Andini Septia Irsanin, Dhian Riskiana Putri
Unknown Affiliation
Humanities Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DI HOTEL MEGALAND SOLO Andini Septia Irsanin, Dhian Riskiana Putri
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Talenta Psikologi Vol. XIII No. 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47942/talenta.v13i1.1739

Abstract

Kepuasan kerja bermanfaat bagi perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan membantu memperbaiki sikap dan perilaku karyawan. Lingkungan kerja, perilaku dan sikap atasan, penempatan bidang, pendapatan, dan tantangan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi puas atau tidaknya seorang karyawan juga akan berpengaruh pada produktivitas kerja. Studi ini dirancang dengan tujuan menganalisis korelasi antara tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dengan tingkat produktivitas kerja yang mereka tunjukkan, terutama pada lingkungan kerja di Hotel Megaland Solo dengan metodologi yang dilaksanakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data yang dilakukan melalui penerapan dua instrumen pengukuran, yakni skala kepuasan kerja dan skala produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan adanya hubungan positif antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan di Hotel Megaland Solo.
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN DI HOTEL MEGALAND SOLO Andini Septia Irsanin, Dhian Riskiana Putri
JURNAL TALENTA PSIKOLOGI Vol. 13 No. 1 (2024): Jurnal Talenta Psikologi Vol. XIII No. 1 Tahun 2024
Publisher : Universitas Sahid Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47942/talenta.v13i1.1739

Abstract

Kepuasan kerja bermanfaat bagi perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan membantu memperbaiki sikap dan perilaku karyawan. Lingkungan kerja, perilaku dan sikap atasan, penempatan bidang, pendapatan, dan tantangan kerja merupakan faktor yang mempengaruhi puas atau tidaknya seorang karyawan juga akan berpengaruh pada produktivitas kerja. Studi ini dirancang dengan tujuan menganalisis korelasi antara tingkat kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan dengan tingkat produktivitas kerja yang mereka tunjukkan, terutama pada lingkungan kerja di Hotel Megaland Solo dengan metodologi yang dilaksanakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data yang dilakukan melalui penerapan dua instrumen pengukuran, yakni skala kepuasan kerja dan skala produktivitas kerja. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan adanya hubungan positif antara kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pada karyawan di Hotel Megaland Solo.
Co-Authors