Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Inovasi Global Interdisciplinary Journal of Advanced Research and Innovation
Muhafifah, Ratih
Unknown Affiliation
Humanities Astronomy Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE ROLE OF TECHNOLOGY IN CHANGING MODERN BUSINESS DYNAMICS Widya Astuti, Aurelia; Muhafifah, Ratih; sayudin, Sayudin
Interdisciplinary Journal of Advanced Research and Innovation Vol. 1 No. 2 (2023): Interdisciplinary Journal of Advanced Research and Innovation
Publisher : Ravine Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58860/ijari.v1i2.23

Abstract

In the era of technological revolution, the role of technology is key in changing the modern business paradigm, creating success through innovation. Information technology, artificial intelligence and connectivity accelerate business transformation, enabling operational process optimization and real-time access to data for product and service innovation. Developments like the Internet of Things (IoT) provide deep insights into business performance and customer preferences, while artificial intelligence and big data analysis enable more accurate decisions. Case studies show that technology positively influences operational efficiency, product innovation and customer satisfaction. This research uses qualitative methods. This research collects data about technology's role in changing modern business dynamics through online analysis, literature studies and surveys. The results show that information technology, with its ease of communication, data management efficiency, and CRM convenience, has become the backbone of modern enterprises. Technological innovation and digital transformation are the main drivers of growth and change in business. By understanding technology integration in business networks, this article provides a holistic view of the fundamental changes in modern industry. This invites companies to optimize the role of technology to achieve sustainable growth and resilience in the face of growing economic uncertainty.
PENGEMBANGAN STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Sayudin, Sayudin; Widya Astuti, Aurelia; Muharam, Azka; Muhafifah, Ratih
Jurnal Inovasi Global Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Inovasi Global
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jig.v1i1.5

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan merupakan fokus utama bagi organisasi yang ingin mencapai keunggulan kompetitif dalam lingkungan bisnis yang dinamis. Strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial dalam mencapai tujuan ini, seiring dengan perubahan paradigma organisasional dan tuntutan pasar yang semakin kompleks. Oleh karena itu, pengembangan strategi manajemen SDM yang efektif menjadi suatu keharusan bagi perusahaan yang ingin memaksimalkan potensi karyawan dan mencapai tujuan bisnisnya. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dan mengembangkan strategi manajemen SDM yang dapat secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan. Fokus penelitian mencakup identifikasi faktor-faktor kunci yang mempengaruhi kinerja karyawan, perancangan strategi manajemen SDM yang tepat, dan pengukuran dampak implementasi strategi tersebut terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif. Studi literatur dilakukan untuk mengidentifikasi teori-teori terkini dan praktik-praktik terbaik dalam manajemen SDM. Selanjutnya, dilakukan survei dan wawancara untuk mengumpulkan data primer dari berbagai tingkatan organisasi. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode statistik deskriptif dan inferensial. Hasil Penelitian ini menghasilkan gambaran komprehensif tentang faktor-faktor kunci yang berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Selain itu, strategi manajemen SDM yang dikembangkan berhasil menunjukkan peningkatan yang signifikan dalam kinerja karyawan, dengan indikator-indikator kinerja yang lebih baik dan tingkat kepuasan kerja yang meningkat. Kesimpulan penelitian Pengembangan strategi manajemen SDM yang difokuskan pada faktor-faktor kunci yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat menjadi langkah strategis bagi organisasi dalam mencapai tujuan bisnisnya. Temuan penelitian ini memberikan panduan praktis bagi pemimpin organisasi dalam merancang dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Muharam, Azka Sayudin, Sayudin Widya Astuti, Aurelia