Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Aladawiyah, Siti Luthfiah
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Acryland Jakarta Aladawiyah, Siti Luthfiah; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3063

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk di lingkungan perusahaan swasta yang berorientasi pada produktivitas dan efisiensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komunikasi internal terhadap retensi karyawan pada PT Acryland Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap, berjumlah 99 responden, menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27 yang mencakup uji instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komunikasi internal secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan. Nilai t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 8,175 dan untuk komunikasi internal sebesar 6,211, keduanya lebih besar dari t tabel 1,984 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, nilai F hitung sebesar 62,347 dengan signifikansi 0,001 juga mengindikasikan bahwa kedua variabel independen tersebut secara bersama-sama memiliki pengaruh yang kuat terhadap retensi karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komunikasi internal mampu menjelaskan proporsi variabilitas retensi karyawan secara substansial. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan optimalisasi komunikasi internal menjadi elemen strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, memperkuat loyalitas, serta mempertahankan karyawan berkualitas di PT Acryland Jakarta
Co-Authors Iwan Asmadi