Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Berek, Norce
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN: LITERATUR REVIEW Adu, Arlan; Mayopu, Michael Grand; Lion, Leonel Anderson; Bria, Febrianus; Kalndija, Yohanes Frederik Larmi; Berek, Norce
Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2024): Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen | Universitas Pasir Pengaraian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30606/v6.n1.2024.4

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu  faktor yang sering dibahas dalam berbagai diskusi dan pertemuan ilmiah. Kepuasan kerja mempengaruhi langsung hasil proses di dalam sebuah organisasi. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi dapat dicapai ketika faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tersedia dengan baik. Tingkat kepuasan kerja yang rendah menunjukkan sikap negatif terhadap pekerjaan. Teori-teori tentang kepuasan kerja mencakup teori ketidaksesuaian, teori keadilan, dan teori dua faktor Herzberg. Tingkat beban kerja berdampak pada tingkat stres yang dialami oleh karyawan. Tingkat beban kerja memiliki pengaruh negatif terhadap tingkat kepuasan kerja. Namun, terdapat hubungan positif antara tingkat beban kerja dan tingkat kepuasan kerja. Stres memiliki dampak negatif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja organisasi ditunjukkan dengan beberapa sikap, seperti sikap kerja anggota organisasi, kemangkiran atau absensi, keterlambatan. Kepuasan kerja dapat dicapai ketika karyawan mampu bekerja secara produktif dan perusahaan mampu memenuhi harapan-harapan karyawan. Ketika pemimpin dan rekan kerja saling mendukung dan peduli satu sama lain, pekerjaan dapat berjalan lancar dan menghindari timbulnya masalah, sehingga kepuasan kerja karyawan dapat dipertahankan. Kajian pustaka yang dilakukan menunjukkan bahwa ada korelasi positif antara kualitas kehidupan kerja dengan kepuasan kerja. Semakin tinggi kualitas kehidupan kerja, semakin besar dampaknya terhadap peningkatan kepuasan kerja secara langsung.
Faktor yang mempengaruhi perilaku kontraproduktif: Sebuah tinjauan literatur review Ngara, Delvisari Dedu; Taek, Jhonylwan Ezer; Wurha, Kasimirus Rikardus; Maniko, Frit San; Berek, Norce
Journals of Indonesian Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 1 (2024): Journals of Indonesian Multidisciplinary Research
Publisher : CV.Karoteh Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61291/30thgh89

Abstract

Perilaku kontraproduktif di tempat kerja menjadi perhatian serius karena dapat mengganggu kinerja organisasi dan kesejahteraan individu. Artikel ini menyajikan sebuah tinjauan literatur yang mendalam tentang faktor-faktor yang memengaruhi perilaku kontraproduktif. Melalui pendekatan naratif review, penelitian ini menganalisis berbagai 30 jurnal yang relevan dengan topik. Hasil tinjauan literatur menunjukkan bahwa faktor-faktor seperti kecerdasan emosional, budaya organisasi, keadilan distributif, stres kerja, dan narsisme dapat memengaruhi perilaku kontraproduktif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pemahaman mendalam tentang faktor-faktor ini penting bagi akademisi dan praktisi untuk mengembangkan strategi pengelolaan yang efektif dalam mengurangi dampak negatif perilaku kontraproduktif terhadap produktivitas dan kesejahteraan organisasi.
Co-Authors Adu, Arlan Bria, Febrianus Kalndija, Yohanes Frederik Larmi Lion, Leonel Anderson Maniko, Frit San Mayopu, Michael Grand Ngara, Delvisari Dedu Taek, Jhonylwan Ezer Wurha, Kasimirus Rikardus