Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Ifah, Masrifah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pengembangan Kompetensi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Di PT Ninja Xpress Indonesia Ari , Saptono; Ifah, Masrifah; Chientya Annisa , Rahman Putrie
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.7912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Ninja Xpress Indonesia. Dalam industri jasa pengiriman yang menuntut ketepatan waktu, mutu layanan, dan efisiensi, peningkatan kompetensi karyawan menjadi faktor kunci keberhasilan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 83 karyawan PT Ninja Xpress Indonesia, kemudian diolah dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa pengembangan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Temuan ini ditunjukkan oleh koefisien regresi yang bernilai positif dan signifikansi uji t di bawah 0,05. Dengan demikian, semakin optimal program pengembangan kompetensi yang dilakukan perusahaan, semakin tinggi pula tingkat produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar perusahaan terus mengembangkan program pelatihan, pembinaan, serta evaluasi kinerja secara berkelanjutan untuk mempertahankan dan meningkatkan produktivitas kerja.
Analisis Gaya Kepemimpinan Situasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Divisi Packing PT. Sunrise Bumi Textiles Fikrih, Hardiansah; Ifah, Masrifah; Eka, Putri
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 8 No. 1 (2025): Oktober
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v8i1.7916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan gaya kepemimpinan situasional dalam meningkatkan kinerja karyawan Divisi Packing PT Sunrise Bumi Textiles. Permasalahan yang dihadapi divisi ini meliputi inkonsistensi kepemimpinan, keterbatasan komunikasi dua arah, serta kurang optimalnya pelibatan karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian terdiri dari satu supervisor sebagai informan kunci dan empat operator sebagai informan pendukung. Hasil penelitian menunjukkan supervisor menerapkan keempat gaya kepemimpinan situasional (telling, selling, participating, delegating) sesuai tingkat kesiapan karyawan. Penerapan gaya tersebut berkontribusi pada peningkatan kinerja, terutama dalam kedisiplinan, kualitas kerja, dan penyelesaian tugas tepat waktu. Namun, masih ditemukan kendala seperti perbedaan karakter, keterbatasan waktu, dan inkonsistensi gaya kepemimpinan. Faktor pendukung meliputi komunikasi yang cukup baik, kedisiplinan, serta dukungan manajemen.
Co-Authors Ari , Saptono Chientya Annisa , Rahman Putrie Eka, Putri Fikrih, Hardiansah