Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI, AKUNTABILITAS, INDEPENDENSI DAN PROFESIONALISME TERHADAP KUALITAS AUDIT DENGAN TEKANAN KLIEN SEBAGAI VARIABEL MODERATING Susanto, Tomy
ABDI EQUATOR Vol 4, No 2 (2024): September 2024
Publisher : Jurusan Akuntansi FEB UNTAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/abdiequator.v4i2.100710

Abstract

The research aims to test the influence of competence, accountability, independence and professionalism on audit quality, as well as using client pressure moderation to test influences that strengthen independent variables against dependent variables. The data collection was done with a questionnaire, a likert scale of 1-5 through a google-form against the CAP in Jakarta as well as a physical questionnary against the auditors who work at the CAP Pontianak. Sampling method with simple random samples to give every auditor a chance to be a respondent, but with criteria as an auditor (junior auditor, senior auditor, dan partner). Data collection was carried out from 8 September 2023 to 8 October 2023 (1 month), with the results of 43 respondents from the Jakarta CAP but that could be used only 22 respondents. So the total sample used was 35 respondents from each auditor. The data analysis methods used in this study are double linear regression and moderated regression analysis (MRA) using SPSS v23 software. The results show that competence, independence and professionalism have a positive and significant impact on audit quality, while accountability has no impact on auditing quality.
Pengaruh Status Kepegawaian dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Jenderal DPR RI Susanto, Tomy; Madiistriyatno , Harries; Adiputra, I Made
JURNAL SYNTAX IMPERATIF : Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol. 7 No. 1 (2026): Jurnal Syntax Imperatif: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan
Publisher : CV RIFAINSTITUT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54543/syntaximperatif.v7i1.1008

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh status kepegawaian dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia (DPR RI). Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai Sekretariat Jenderal DPR RI sebanyak 3.000 orang, dengan sampel sebanyak 97 responden yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner tertutup yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis deskriptif, regresi linier sederhana, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa status kepegawaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 57,8%, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 41,0%, serta secara simultan status kepegawaian dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan koefisien determinasi sebesar 73,2%. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan status kepegawaian yang adil dan pengembangan kompetensi yang berkelanjutan dalam meningkatkan kinerja pegawai sektor publik. Penelitian ini memberikan implikasi teoretis bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia dan implikasi praktis bagi perumusan kebijakan pengelolaan pegawai di lingkungan Sekretariat Jenderal DPR RI.