Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business
Sitorus, Sunday Ade C O M
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI KKSU (KOPERASI KONSUMEN SERBA USAHA) CREDIT UNION (CU) HATI NURANI Butar-butar, Fitriani; Sitorus, Sunday Ade C O M; Damanik, Hanna M.
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 3 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i3.4208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kemampuan kerja terhadap retensi karyawan di KKSU (Koperasi Konsumen Serba Usaha) Credit Union (CU) Hati Nurani. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 50 responden karyawan aktif. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, dan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, yang berarti semakin baik lingkungan kerja yang dirasakan, semakin tinggi kemungkinan karyawan untuk bertahan; (2) Kemampuan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi, artinya karyawan dengan kemampuan kerja yang tinggi cenderung memiliki keinginan lebih besar untuk tetap bekerja di organisasi; (3) Secara simultan, lingkungan kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan dengan kontribusi sebesar 69,2%. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berperan penting dalam mempertahankan karyawan di dalam koperasi.
Pengaruh Keterampilan Hard Skill Dan Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Studi Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Semester 6 Angkatan 2022 Di Universitas HKBP Nommensen Simbolon, Yelly Lestari; Sitorus, Sunday Ade C O M; Silaban, Pasaman
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 3 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i3.4220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap kesiapan kerja mahasiswa Program Studi Manajemen Semester 6 Angkatan 2022 di Universitas HKBP Nommensen. Latar belakang penelitian ini adalah tingginya tingkat pengangguran di Indonesia, khususnya di kalangan lulusan perguruan tinggi yang belum siap menghadapi pasar kerja. Kurangnya keterampilan teknis (Hard Skill) dan non-teknis (Soft Skill) menjadi faktor yang memengaruhi kepercayaan diri dan kesiapan mahasiswa. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei berbasis kuesioner. Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa manajemen semester 6 (206 orang), dengan sampel 67 responden yang diambil menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hard Skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, begitu pula Soft Skill. Secara simultan, kedua variabel memberikan pengaruh signifikan dengan koefisien determinasi sebesar 41,2%, yang berarti Hard Skill dan Soft Skill menjelaskan 41,2% kesiapan kerja mahasiswa, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan mahasiswa meningkatkan Hard Skill seperti penguasaan teknologi, kemampuan analisis, dan bahasa asing, serta Soft Skill seperti komunikasi, kepemimpinan, manajemen waktu, dan kecerdasan emosional. Perguruan tinggi diharapkan memfasilitasi pengembangan kedua keterampilan ini untuk mencetak lulusan yang siap bersaing di dunia kerja.
Co-Authors Butar-butar, Fitriani Damanik, Hanna M. Pasaman Silaban, Pasaman Simbolon, Yelly Lestari