Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Isyanto , Puji
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS SISTEM PENGELOLAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT FORE COFFE Sari, Yuwinda Laila Puspita; Isyanto , Puji
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian tentang "Analisis Sistem Pengelolaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT Fore Coffee", paradigma positivistik menjadi landasan yang relevan untuk memahami realitas dalam pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan tersebut. Paradigma ini, seperti dijelaskan oleh Pujileksono (2016), memandang realitas sebagai hasil dari berbagai konstruksi yang berbeda. Dalam penelitian ini, pendekatan paradigma positivistik dipilih untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi sistem pengelolaan dan pengembangan SDM di PT Fore Coffee, serta untuk memahami bagaimana faktor-faktor tersebut dapat memengaruhi kinerja dan pertumbuhan perusahaan tersebut. Paradigma positivistik mendorong peneliti untuk mengadopsi metode penelitian yang sesuai dengan prinsip-prinsipnya, di mana penelitian didasarkan pada data empiris yang dapat diamati dan diukur.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ALGERINDO PRIMA NUSANTARA Ali, Haidar; Isyanto , Puji
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i9.2362

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan di PT. Algerindo Prima Nusantara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif data primer. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Algerindo Prima Nusantara dari departemen Quality Control dan juga Ware House dengan populasi 30 orang. Pengambilan sampel menggunakan sampel populasi yang dengan meneliti seluruh populasi. Alat bantu analisis dalam penelitian ini menggunakan aplikasi SPSS. Hasil dari penelitian ini adalah berdasarkan pengamatan pada saat pra-survei dengan melakukan wawancara dengan beberapa karyawan di lapangan, menyatakan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Kesimpulan dari hasil analisis menjelaskan gaya kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini yang dapat meningkatkan kinerja karyawan, seperti motivasi kerja, penghargaan,dan beban kerja yang tidak terlalu besar menjadikan karyawan mampu mengeluarkan potensi terbaiknya dalam bekerja sehingga kinerja karyawan dapat dikategorikan sangat baik.
Co-Authors Ali, Haidar Sari, Yuwinda Laila Puspita