Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Gunawan , Krido Hary
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BERKAH KARYA SAHABAT Maharani, Aulia; Gunawan , Krido Hary
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Berkah Karya Sahabat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan transaksional, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Karya Sahabat, gaya kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Karya Sahabat, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Karya Sahabat, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Berkah Karya Sahabat.
PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN MARKETING PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE SURABAYA CABANG RAJAWALI Fitria, Lailatul; Gunawan , Krido Hary
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, pelatihan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Surabaya Cabang Rajawali. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Sampel penelitian ini sebanyak 41 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Data diolah menggunakan SPSS versi 29.0 dengan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, variabel rekrutmen, pelatihan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, pelatihan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan rekrutmen dan lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa program pelatihan yang relevan dapat meningkatkan keterampilan dan produktivitas karyawan. Oleh karena itu, pelatihan menjadi faktor utama yang harus diperhatikan oleh perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Fitria, Lailatul Maharani, Aulia