Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal GALENICAL : Jurnal Kedokteran dan Kesehatan Mahasiswa Malikussaleh
Izza Syarif Nur, Muhammad
Unknown Affiliation
Education Health Professions Immunology & microbiology Public Health Veterinary

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai di Puskesmas Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang Izza Syarif Nur, Muhammad; Mardhatillah, Mardhatillah; Ramlan, Pratiwi
GALENICAL : Jurnal Kedokteran dan Kesehatan Mahasiswa Malikussaleh Vol. 4 No. 5 (2025): GALENICAL : Jurnal Kedokteran dan Kesehatan Mahasiswa Malikussaleh - Oktober 20
Publisher : Program Studi Kedokteran Fakultas Kedokteran Universitas Malikussaleh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29103/jkkmm.v4i5.23521

Abstract

Kepuasan kerja pegawai merupakan faktor penting dalam menjamin kualitas pelayanan kesehatan, khususnya di fasilitas layanan primer seperti Puskesmas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, beban kerja, dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Puskesmas Baranti Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, melibatkan 92 responden yang dipilih melalui teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen berpengaruh signifikan secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan kerja. Nilai F-hitung sebesar 26,915 dengan signifikansi 0,000 menunjukkan bahwa model regresi signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,489 menunjukkan bahwa 48,9% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh motivasi kerja, beban kerja, dan fasilitas kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan pentingnya strategi peningkatan motivasi dan perbaikan lingkungan kerja dalam rangka meningkatkan kualitas layanan kesehatan.
Co-Authors Mardhatillah, Mardhatillah Ramlan, Pratiwi