Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMAK)
Onesya Sarwana
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Disiplin Kerja: Sebuah Kajian Teori Shafiyah Amalia Amin; Paysal Satria Wiyata; Onesya Sarwana
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v1i1.6

Abstract

Disiplin kerja merupakan sesuatu yang sangat penting ada pada dunia kerja. Tanpa disiplin kerja, visi dan misi perusahaan tidak akan pernah tercapai. Artikel ini membahas tentang disiplin kerja di lihat dari berbagai teori yang ada. Dengan tujuan untuk dapat mengetahui dan memahami pentingnya disiplin kerja, khususnya dalam dunia kerja. Metode yang digunakan adalah kajian pustaka (library research), baik merujuk pada sumber-sumber yang menjelaskan disiplin kerja yang terdapat dalam artikel jurnal, makalah, skripsi, dan sejenisnya. Selanjutnya dinterprestasi dan dianalisis. Hasil dari artikel ini menyatakan bahwa disiplin kerja adalah sikap hormat, perilaku, kepatuhan karyawan terhadap seluruh aturan yang ada di perusahaan tempat ia bejerja. Disiplin mempunyai bentuk seperti preventif, korektif, dan progresif. Dengan disiplin kerja yang baik secara tidak langsung akan tercapai kinerja dan mempercepat pencapaian tujuan perusahaan, sebaliknya jika disiplin karyawan tidak baik maka efektifitas kerja yang dihasilkan tidak maksimal dan tujuan perusahaan tidak akan tercapai juga.
Perbandingan Kinerja Karyawan Pada Masa Covid-19 dan New Normal di BMT Insan Mulia Kota Palembang Onesya Sarwana; Choiriyah; Choirunnisak
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2023): Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jebmak.v2i3.303

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai Perbandingan Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Dan New Normal di Bmt Insan Mulia Kota Palembang. Adapun rumusan masalah Apakah ada perbedaan kinerja pada karyawan di Baitul Mal Wa Tamwil (BMT) Insan Mulia Palembang yang sangat terlihat pada saat mengayomi nasabah saat pandemic covid-19 dan era new normal. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi komparatif yang bertujuan untuk membandingkan dua variabel atau lebih, untuk mendapatkan jawaban atau fakta apakah ada perbandingan atau tidak dari objek yang sedang diteliti. Pada penelitian ini terdapat tiga variabel yaitu dua variabel independen serta satu variabel dependen, variable independent dalam penelitian ini adakah kinerja karyawan pada masa pandemic covid-19 dan kinerja karyawan pada masa new normal sedangkan variable dependen dalam penelitian ini adalah ada atau tidaknya perbedaan. Alat yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian ini adalah kuesinoer. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert, skala ini berinterasi 1-5. Hasil dari penelitian ini akan di perhitungan dengan metode kuantitatif dengan menggunakan uji paired simple t-test. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai signifikan dari uji paired simple t-test nya adalah 0,000. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat perbedaan anatara kinerja karyawan pada masa pandemic dan masa new normal.
Co-Authors Choiriyah Choirunnisak Paysal Satria Wiyata Shafiyah Amalia Amin