Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Comprehensive Science
Novi Galuh Pratiwi, Windi
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Praktik E-Hrm (E-Compensation, E-Training, Dan E-Performance Appraisal) Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Kepuasan Pegawai Novi Galuh Pratiwi, Windi; Waskito, Jati
Journal of Comprehensive Science Vol. 2 No. 7 (2023): Journal of Comprehensive Science (JCS)
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/jcs.v2i7.448

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis apakah e-compensation, e-training, dan e-performance appraisal dapat mempengaruhi kinerja organisasi yang dimediasi oleh kepuasan pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah probability dengan metode random sampling. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa e-compensation tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, e-training tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, e-performance appraisal tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi, e-compensation berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pegawai, e-training tidak berpengaruh terhadap kepuasan pegawai, e-performance appraisal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan pegawai, kepuasan pegawai berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi, kepuasan pegawai berhasil memediasi pengaruh e-compensation terhadap kinerja organisasi, kepuasan pegawai tidak dapat memediasi pengaruh e-training terhadap kinerja organisasi, dan kepuasan pegawai berhasil memediasi pengaruh e-performance appraisal terhadap kinerja organisasi.
Co-Authors Jati Waskito