Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani
Hidayat Muchtar
Unknown Affiliation
Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Partisipasi Anggaran, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Manajerial Di Inspektorat Jenderal Kementerian Perhubungan Arif Rofi Setiawan; Hidayat Muchtar
Reformasi Administrasi Vol. 12 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is motivated by several things. First, with budget savings, it is feared that it will affect the achievement of targets for the implementation of existing performance indicators. Second, based on the researcher's observations in daily life, the reduction of the budget affects employee motivation. Lastly, based on the researcher's observations in daily life, there is still indiscipline in terms of attendance and completion of reports. This study aims to analyze and evaluate the influence of budget participation, motivation and work discipline on managerial performance at the Inspectorate General of the Ministry of Transportation. This study uses a quantitative research method. The number of samples in this study is all members of the population of 135 respondents so it is called a total sample. The data used is primary data from respondents. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis with statistical tests. The results of the study show that there is a partial positive and significant influence of budget participation on managerial performance. Motivation partially showed a positive and significant influence on managerial performance, as well as the discipline variable had a positive influence on managerial performance. Simultaneously there is a positive and significant influence of budget participation, motivation and discipline on managerial performance at the Inspectorate General of the Ministry of Transportation. The Adjusted value of the determination coefficient (Adj R2) of 0.627 means that managerial performance at the Inspectorate General of the Ministry of Transportation can be explained by budget participation, motivation and discipline of 62.7% and the remaining 37.3% explained by other variables outside the research model. So there are several variables that are not researched, for example, budget procedures, leadership, and budget quality.
Pengaruh Kompetensi Pegawai, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur Adi Ervani; Hidayat Muchtar
Reformasi Administrasi Vol. 12 No. 2 (2025): September 2025
Publisher : Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan tindakan atau pelaksanaan tugas yang telah diselesaikan dalam kurun waktu tertentu. Kinerja dapat diukur melalui pengukuran tertentu sesuai standar yaitu dimana kualitas yang berkaitan dengan mutu kerja yang dihasilkan, sedangkan kuantitas yang merupakan jumlah dari hasil kerja yang dihasilkan dalam kurun waktu tertentu, dan ketepatan waktu yang merupakan kesesuaian waktu yang telah direncanakan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan menganalisis besarnya pengaruh kompetensi, budaya kerja dan fasilitas kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur yang berjumlah 46 orang. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh bahwa variabel kompetensi pegawai (X1), budaya kerja (X2) dan fasilitas kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Adapun hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung adalah 16,574 dan tingkat signifikansi 0,000 sementara nilai Ftabel sebesar 33,764 dan tingkat signifikansi 0,000 sementara nilai Ftabel sebesar 2,83. Karena nilai Fhitung (33,764) lebih besar dari Ftabel (2,83) dan tingkat signifikansi 0,000 lebih kecil dari probabilitas signifikansi α = 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh secara positif Kompetensi Pegawai, Budaya Kerja, dan Fasilitas Kerja secara bersama-sama terhadap peningkatan Kinerja Pegawai di Suku Badan Kepegawaian Daerah Kota Administrasi Jakarta Timur. Persentase variabel Kompetensi Pegawai, Budaya Kerja dan Fasilitas Kerja dapat menjelaskan Kinerja adalah sebesar 68,6% dan sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model.
Co-Authors Adi Ervani Arif Rofi Setiawan