Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Eduvest - Journal of Universal Studies
Zaman, Ikhsan Badruz
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Neuroscience Public Health Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Effect of Financial Rewards on Employee Work Motivation: An Experimental Study at SPD Speedometer Automotive Company Fajar Pertiwi, Sekar Ayu; Mardhiyyah, Siti Khofifatul; Zaman, Ikhsan Badruz; Pratama, Noviani Putri; Rahmaliya, Siti
Eduvest - Journal of Universal Studies Vol. 5 No. 10 (2025): Eduvest - Journal of Universal Studies
Publisher : Green Publisher Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/eduvest.v5i10.51413

Abstract

In today's highly competitive business landscape, companies must swiftly adapt to changes and ensure that their employees remain motivated to achieve optimal productivity levels. One crucial factor in enhancing work motivation is the implementation of an effective reward system. This study aims to examine the effect of financial rewards on employee work motivation at SPD Speedometer, an automotive company. Employing a quasi-experimental design with a post-test-only control group, the research involved 60 employees divided into two groups: an experimental group receiving financial rewards and a control group receiving none. Work motivation was measured using a scale adapted from George and Jones (2012), covering three indicators: direction of behavior, level of effort, and level of persistence. The data were analyzed using the Mann-Whitney test, which revealed a significant difference in work motivation between the two groups, indicating that financial rewards substantially enhance employee motivation. These findings align with reinforcement theory and Herzberg's two-factor theory, both of which identify financial incentives as pivotal extrinsic motivators that drive positive work behavior. The practical implication suggests that a well-structured and equitable financial reward system can serve as an effective managerial strategy to boost employee motivation and productivity, particularly in the automotive industry.
Perspektif Filsafat Ilmu dalam Psikologi Industri dan Organisasi: Membangun Pemahaman Mendalam terhadap Manusia dalam Dunia Kerja Zaman, Ikhsan Badruz
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 4 No. 12 (2024): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v4i12.2326

Abstract

Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) berkembang pesat dalam memahami dinamika manusia dalam dunia kerja, termasuk motivasi, kepuasan kerja, serta hubungan interpersonal di tempat kerja. Namun, jarang sekali pendekatan filsafat ilmu diterapkan untuk menggali landasan teoritis, epistemologi, dan ontologi yang mendasari disiplin ini. Artikel ini mengeksplorasi psikologi industri organisasi dari sudut pandang filsafat ilmu dengan fokus pada kajian mengenai hakikat pengetahuan (epistemologi), nilai dan tujuan (aksiologi), serta realitas objektif dan subjektif (ontologi) dalam kajian PIO. Menggunakan pendekatan literatur konseptual, artikel ini bertujuan untuk memperkaya pemahaman tentang fondasi filosofis PIO, memperkuat pendekatan etis, dan mendorong refleksi mendalam terkait manusia dalam sistem industri dan organisasi. Penelitian ini menunjukkan pentingnya epistemologi, ontologi, dan aksiologi dalam membangun landasan teoritis dan praktis untuk pengembangan PIO yang lebih holistik dan humanis.
Evaluasi Psikometrik Happiness at Work Scale (HAWS) pada Karyawan Industri Otomotif di Indonesia Zaman, Ikhsan Badruz
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 6 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i6.2709

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi validitas dan reliabilitas Happiness at Work Scale (HAWS) yang telah diadaptasi untuk konteks karyawan industri otomotif di Indonesia. Instrumen HAWS mengukur tiga konstruk utama kebahagiaan kerja: keterlibatan (engagement), kepuasan kerja (job satisfaction), dan komitmen organisasi afektif (affective organizational commitment). Proses adaptasi mengikuti prosedur adaptasi budaya, meliputi translasi, sintesis, back translation, dan validasi oleh pakar. Sebanyak 100 karyawan dari berbagai divisi industri otomotif menjadi responden dalam uji coba lapangan. Validitas isi diuji menggunakan Aiken’s V, validitas konstruk melalui analisis faktor eksploratori (EFA) dan confirmatory factor analysis (CFA), serta reliabilitas dengan Cronbach’s Alpha. Hasil menunjukkan bahwa Aiken’s V berkisar antara 0,445 hingga 0,704 (valid), reliabilitas total Cronbach’s Alpha sebesar 0,908 (sangat baik), serta hasil EFA dan CFA menunjukkan seluruh indikator valid dengan loading factor ? 0,50. Dengan demikian, instrumen HAWS versi adaptasi layak digunakan untuk mengukur kebahagiaan kerja di industri otomotif Indonesia.
Co-Authors Fajar Pertiwi, Sekar Ayu Mardhiyyah, Siti Khofifatul Pratama, Noviani Putri Rahmaliya, Siti