Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Darmaputra, M.Fadjar
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan Kspps Yaummi Mas Pati Rhamadilla, Shafira; Ervina Indiworo, Rr. Hawik; Darmaputra, M.Fadjar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Work Life Balance, Leader Member Exchange, Burnout, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada karyawan KSPPS YAUMI MAS Pati. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 115 karyawan dengan teknik Non-probability sampling dengan menggunakan Sampling jenuh di mana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS v25. Berdasarkan dari penelitian pada karyawan KSPPS YAUMI MAS Pati maka hasil penelitian yang diperoleh adalah Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.  Leader Member Exchange tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Turnover intention. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT JNE Semarang Dwi Anugrahini, Rutt; Ervina Indiworo, Rr. Hawik; Darmaputra, M.Fadjar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT JNE Semarang dengan sampel 100 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik sample jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan mengguanakan alat uji statistik. Pengolahan data ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,792 atau 79,2%. Hal ini menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, beban kerja, dan stres kerja adalah 79,2%, sedangkan sisanya sebesar 20,8% dpengaruhi oleh sebab-sebab diluar penelitian.
Co-Authors Dwi Anugrahini, Rutt Ervina Indiworo, Rr. Hawik Rhamadilla, Shafira