Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Simanjuntak, Rahmad
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Kompensasi Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lintas Buana Unggul Dengan Lama Kerja Sebagai Variabel Moderating Shafira, Meifanny Azri; Simanjuntak, Rahmad; Gultom, Parapat
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10286

Abstract

Banyak cara untuk perusahaan agar mencapai tujuannya salah satu caranya ialah dengan tercapainya kesejahteraan karyawan. Perusahaan yang baik ialah yang memperhatikan sumber daya manusianya yang mana dengan perhatian oleh perusahaan membuat karyawan perusahaan menjadi semakin loyal serta meningkat kinerja karyawan perusahaan. Dalam penelitian ini dipilih kompensasi kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Karena ketiga variabel tersebut merupakan variabel utama bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja nya. Lalu lama kerja dipilih sebagai variabel moderasi untuk melihat kesinambungan antara lama kerja terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Parapat Gultom Shafira, Meifanny Azri