Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Slamet Riady, Salsabila
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Hubungan antara Organizational Health dan Kinerja pada Pegawai Pemerintah Slamet Riady, Salsabila; Lukman, Lukman; Rahmat, Abdul
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12969

Abstract

Organizational Health meningkatkan produktivitas kerja yang dapat menjadi solusi terhadap kinerja Pegawai Pemerintah di Indonesia yang masih terbukti rendah. Kinerja dinilai berdasarkan proses yang telah dilakukan pegawai selama bekerja. Organizational Health merupakan faktor yang dapat memengaruhi kinerja pada pegawai pemerintah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara Organizational Health dan Kinerja. Subyek penelitian (N = 426) merupakan pegawai yang bekerja di instansi pemerintah kota Makassar dengan lama kerja minimal 1 tahun. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan dua instrumen yaitu Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) dan Instrument Development Organizational health (IDO). Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menandakan bahwa terdapat hubungan positif antara organizational health dan kinerja pada pegawai pemerintah (r = 0,463, p = 0,000) dimana semakin tinggi skor kinerja, maka semakin tinggi organizational health pada pegawai. Penelitian ini dapat menjadi landasan bagi instansi pemerintah untuk menerapkan organizational health sebagai praktik dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Co-Authors Abdul Rahmat LUKMAN, LUKMAN