Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling JK Jurnal Kesehatan IIJSE
Ninik Setiyowati
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Immunology & microbiology Neuroscience Nursing Physics Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
SISTEMATIK LITERATUR REVIEW: PERAN BUDAYA DALAM INTERVENSI UNTUK DEPRESI POSTPARTUM DI BERBAGAI BENUA Ria Anggraini; Ninik Setiyowati
Jurnal Kesehatan Vol. 2 No. 9 (2024): September
Publisher : CV. ADIBA AISHA AMIRA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Depresi postpartum (DPP) adalah masalah kesehatan mental yang serius dan merupakan isu global dengan prevalensi mencapai 17,22% di seluruh dunia. DPP berdampak signifikan pada kualitas hidup ibu dan perkembangan anak. Penelitian ini menganalisis efektivitas intervensi DPP secara sistematis menggunakan metode PRISMA, mencakup data dari sumber publikasi seperti CrossRef, PubMed, Springer, dan Semantic Scholar, serta artikel yang tidak dapat diakses dicari melalui ResearchGate. Hasil menunjukkan bahwa Terapi Perilaku Kognitif (CBT), terutama berbasis internet, efektif dalam mengatasi DPP, sementara intervensi yang dimulai selama kehamilan memberikan dampak positif pasca-melahirkan. Preferensi intervensi, seperti konseling interpersonal di Amerika, menyoroti pentingnya nuansa budaya. Oleh karena itu, pengembangan intervensi yang relevan secara budaya dan eksplorasi dampak jangka panjang dari intervensi selama kehamilan sangat diperlukan untuk meningkatkan strategi global dalam penanganan DPP.
Systematic Literature Review Using Big Data Tentang Emotional Intelligence dan Perilaku Cyberbullying Remaja Munawaroh; Ninik Setiyowati
G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Desember 2024. G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/gcouns.v9i1.5991

Abstract

Cyberbullying adalah salah satu perilaku menyimpang yang dilakukan remaja. Cyberbullying berdampak negatif bagi korban dan pelaku. Artikel ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kecerdasan emosional terhadap perilaku cyberbullying remaja. Metode yang digunakan dalam penulisan artikel adalah systematic literature review berdasar big data melalui publish or perish Schopus dan publish or perish Google Scholar dengan visualisasi VOS viewer. Penelitian ini berdasarkan pengkajian 1200 artikel penelitian yang dipublikasikan antara tahun 2019-2023, digunakan 9 artikel terkait yang sesuai dengan topik penelitian. Dari beberapa artikel yang dikaji dalam systematic literature review dihasilkan bahwa kecerdasan emosional secara signifikan berpengaruh negatif terhadap perilaku cyberbullying remaja. Sehingga bisa disimpulkan remeja dengan tingkat kecerdasan emosional baik tidak melakukan perilaku cyberbullying dan sebaliknya, remaja dengan tingkat kecerdasan emosional rendah cenderung menjadi pelaku cyberbullying. Kata kunci: kecerdasan emosional, cyberbullying, remaja
Literature Review on Turnover Intention and Employee Characteristics in Startup Companies Dila Fina Alyura; Ninik Setiyowati
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.8685

Abstract

Turnover intention refers to an employee's tendency or desire to quit or change jobs voluntarily without coercion. Many startups struggle to retain employees long-term, primarily due to the often demanding nature of their work, the uncertainty surrounding the company's direction, and a lack of career clarity. This study employed a systematic literature review, an approach to identifying, reviewing, interpreting, and evaluating all relevant research on the topic under study. This involves defining appropriate research questions and systematically reviewing and identifying journals based on predetermined steps. The results indicate that companies need an integrated approach to addressing turnover intention, particularly among millennial employees. Identifying factors such as compensation, incivility, work quality, mental health, and reward systems, as well as how employee characteristics influence responses to these factors, is an important initial step. It can be concluded that several factors significantly influence employee turnover intention, including workplace incivility, compensation, quality of work life, mental health, and the company's reward system. Each of these factors is interrelated and can strengthen or weaken an employee's desire to remain with the company.
Co-Authors Dila Fina Alyura Munawaroh RIA ANGGRAINI