Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Widya
Dewi, Fika Tamara
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI BPPRD UPT PPD MEDAN Dewi, Fika Tamara; Adhitya, Wisnu Rayhan
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Kepuasan kerja(X3) terhadap komitmen organisasi (Y) pegawai di BPPRD UPT PPD Medan Utara. Sampel diperoleh dengan metode sample jenuh, sebanyak 66 responden. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji statistik t) dari analisis dan pembahasan penelitian menunjukkan bahwa: 1) disiplin, dengan nilai thitung 5,532 > ttabel1,998. Dengan demikian berarti bahwa disiplin (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai secara parsial. 2) budaya organisasi, dengan nilai thitung 5,111 > ttabel 1,998. Dengan demikian berarti bahwa budaya organisasi (X2) memiliki pengaruh posif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai secara parsial. 3) kepuasan kerja, dengan nilai thitung 5,717 > ttabel 1,998. Dengan demikian berarti bahwa kepuasan kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai secara parsial. Sementara hasil uji signifikan simultan (uji f) menunjukkan bahwa Fhitung 45,328>Ftabel 1.99. Dengan demikian berarti bahwa variabel disiplin (X1), budaya organisasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara simultan memiliki pengaruh signifikan pada komitmen organisasi pegawai di BPPRD UPT PPD Medan Utara.
Co-Authors Adhitya, Wisnu Rayhan