Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Sanusi, Fahrul Rozi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Physics Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Putra Jayanti Abadi Jakarta Utara Sanusi, Fahrul Rozi; Utomo, Styo Budi
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 4 No. 4 (2024): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v4i4.45202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi Dan Dsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Jayanti Abadi Jakarta Utara. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Metode pegumpulan data yang digunakan adalah angka kusioner. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 61 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan Sampling Jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 61 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokolerasi, uji heteroskedastisitas, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian hipotesis secara parsial variabel Budaya organisasi (X1) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Diperoleh nilai thitung > ttabel atau (10.484 > 2,002) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig (0,05) atau (0,000) dengan demikian maka Ho ditolak Ha diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Uji statistic variabel Disiplin Kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung > ttabel atau (16,164 > 2,002) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig. (0,05) atau (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Hasil uji Hipotesis (Uji F) Secara simultan Budaya Organisasi (X1) dan Disiplin kerja (X2) Terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan pada hasil penelitian diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (157.442 > 3,13) dan hal tersebut juga diperkuat dengan nilai t value < sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Utomo, Styo Budi