Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen)
Neslon, Alden
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH TRANSACTIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI MEDIASI PADA PERUSAHAAN FROZEN FOOD DI BATAM Neslon, Alden; Menceng, Menceng
ECOBISMA (JURNAL EKONOMI, BISNIS DAN MANAJEMEN) Vol 10, No 1 (2023): ECOBISMA
Publisher : Published by the Faculty of Economics and Business, University of Labuhanbatu, North Sumat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ecobi.v10i1.2968

Abstract

Transactional Leadership adalah pemimpin yang memotivasi dan  membimbing para bawahan untuk arah tujuan yang telah ditentukan dengan cara memperjelas tugas serta peran mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh transactional leadership dan organizational culture terhadap employee performance dengan work motivation sebagai mediasi pada perusahaan frozen food di batam. Jumlah sampel penelitian adalah 210 dari perusahaan frozen food di batam. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dimana data primer dikumpulkan melalui informasi lalu dianalisis untuk pengujian data. Data sekunder di kumpulkan dengan cara mengutip informasi serta teori dari jurnal dan sumber-sumber lainnya. Sampel diuji dengan menggunakan program Smart PLS.Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara organizational culture (OC) terhadap employee performance (EP), organizational culture (OC) terhadap work motivasi (WM), transactional leadership (TL) terhadap employee performance (EP), transactional leadership (TL) berpengaruh signifikan terhadap work motivasi(WM), work motivasi(WM) berpengaruh signifikan terhadap employee performance (EP), organizationa culture (OC) dan employee performance (EP) tidak berpengaruh signifikan terhadap terhadap work motivasi (WM). Begitu pula pada transactional leadership (TL) dan employee performance (EP) tidak berpengaruh signifikan terhadap work motivasi (WM).
Co-Authors Menceng, Menceng