Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Social Research Secretary Administration Journal
Nugraha, Ericho Agil
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
The Effect of Workload and Compensation on the Work Stress of Employees of PT. Puja Perkasa Listiorini, Dewi; Madiistriyatno, Harries; Nugraha, Ericho Agil
Journal of Social Research Vol. 3 No. 4 (2024): Journal of Social Research
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/josr.v3i4.1990

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of workload and compensation on work stress at PT. Mighty Puja. The things raised in this study are: a) how big is the influence of workload on work stress at PT. Puja Perkasa, b) how big is the influence of compensation on work stress at PT. Puja Perkasa, c) how big is the influence of workload and compensation on work stress at PT.Puja Perkasa. To determine the effect of the independent variable on the dependent variable partially used t test and to determine the effect of the independent variable on the dependent variable simultaneously used ANOVA. The sample used in this study were 35 people who were saturated samples. The data collection methods used are literature study, documentation and questionnaires. The results of this study indicate that with an alpha error degree of 0.05 through the -t test, it turns out that the workload variable significantly affects employee work stress, and compensation significantly affects employee work stress. Simultaneously through the ANOVA test, the two variables have a positive and significant effect on employee work stress.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMESTA ARCHITECT Nugraha, Ericho Agil
SECAD Vol 4 No 2 (2024): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal yang diangkat dalam penelitian ini adalah : a) seberapa besar Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan, b) seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, c) seberapa besar Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent secara parsial digunakan uji t dan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent secara simultan digunakan ANOVA. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 77 orang yang merupakan random sampel. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dengan derajat kekeliruan alpha 0,05 melalui uji –t ternyata variabel budaya kerja signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan motivasi kerja signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Secara simultan melalui uji ANOVA kedua variabel tersebut positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN UPAH TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI PT. YATRA BUANA FAJAR Jamil, Abdul; Nugraha, Ericho Agil; Junaedi, Dudun
SECAD Vol 5 No 1 (2025): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah utama yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Yatra Buana Fajar, yang diduga dipengaruhi oleh faktor Disiplin Kerja dan Pemberian Upah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan Pemberian Upah (X2) secara parsial maupun simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) Di PT. Yatra Buana Fajar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Yatra Buana Fajar sebanyak 45 responden (sampling jenuh). Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Terdapat juga pengaruh yang positif dan signifikan dari Pemberian Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Secara simultan, Disiplin Kerja dan Pemberian Upah bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. Yatra Buana Fajar
Co-Authors Abdul Jamil Harries Madiistriyatno, Harries Junaedi, Dudun Listiorini, Dewi