Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Puteri Nurindahsari, Ananda
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Employee engagement dan Kinerja Karyawan Puteri Nurindahsari, Ananda
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 10 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v3i10.1219

Abstract

Bank Mandiri (Persero), Tbk, adalah salah satu bank terbesar di Indonesia. yang beroperasi di bawah BUMN. Bank Mandiri meyakini bahwa karyawan merupakan pilar utama yang dapat memberikan kontribusi positif terhadap kinerja perusahaan yang perlu dijaga secara berkelanjutan. Employee engagement merujuk pada tingkat keterlibatan, motivasi, dan koneksi emosional karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi. Employee engagement dapat ditingkatkan melalui beberapa faktor baik dari faktor internal maupun eksternal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap employee engagement serta pengaruh employe engagement terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Area Jakarta Tebet Supomo. Metode yang digunakan yaitu analisis Structural Equation Modeling (SEM) selaku metode analisis yang digunakan pada penelitian. Data diperoleh dari hasil pengumpulan kuesioner yang diajukan kepada 160 responden. Pada penelitian ini teknik yang digunakan teknik simple random sampling dengan analisis data menggunakan metode alternatif Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini membuktikan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel Employee engagement yaitu dengan (? = 0.57, t-value = 4.45) dan (? = 0.25, t-value = 2.02). Selain itu, employee engagement juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan (? = 0.94, t-value = 13.74).
Co-Authors