Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia
Latuihamallo, Festiana Evalin
Unknown Affiliation
Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Persepsi Pegawai Pemerintahan di Kabupaten Jayawijaya Tentang Job Satisfaction Terhadap Organizational Effectiveness Latuihamallo, Festiana Evalin
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v10i2.55446

Abstract

Faktor-faktor di tingkat organisasi dan individu memainkan peran penting dalam menentukan efektivitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor organisasi yang terdiri dari pay for performance, leadership style, dan organizational climate terhadap efektivitas organisasi di sektor publik. Selain itu, faktor individu, yaitu kepuasan kerja, dipelajari sebagai mediator dan faktor demografis sebagai moderator. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis kausalitas. Sampel penelitian terdiri dari 300 Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Kabupaten Jayawijaya. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner. Data dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pay for performance memiliki efek positif terhadap kepuasan kerja dan efektivitas organisasi. Gaya kepemimpinan memiliki efek positif pada kepuasan kerja dan efektivitas organisasi. Iklim organisasi memiliki efek positif pada kepuasan kerja dan efektivitas organisasi. Kepuasan kerja memiliki efek positif pada efektivitas organisasi dan dapat memediasi hubungan antara gaji untuk kinerja, gaya kepemimpinan, dan iklim organisasi terhadap efektivitas organisasi. Selain itu, faktor demografis telah terbukti memediasi pengaruh gaji untuk kinerja dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.
Co-Authors