Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Ulil Albab
Hulu, Perlina
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat) Hulu, Perlina; Safari, Budi
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat. Pengaruh yang dimaksud adalah pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pedekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat. PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat merupakan perusahaan yang bergerak pada pelayanan kesehatan masyarakat dan penyediaan alat-alat kesehatan. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai thitung 2,900 ttabel 2,045. Demikian pula secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai thitung 6,172 ttabel 2,045. Uji simultan menjukan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh signifikan dan kuat terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sehat Abadi Ciputat dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,914.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Karyawan Pada PT. Sinergi Jaya Andalan Hulu, Berkat Hardian; Hulu, Perlina
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 4: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i4.15571

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap turnover karyawan di PT. Sinergi Jaya Andalan. Belakangan ini, PT. Sinergi Jaya Andalan menghadapi fenomena meningkatnya jumlah karyawan yang mengundurkan diri tanpa alasan yang jelas. Kondisi ini merupakan bagian dari turnover karyawan yang perlu dikaji secara mendalam. Data dikumpulkan melalui metode sensus terhadap 34 karyawan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara kuantitatif deskriptif dengan bantuan SPSS 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap turnover karyawan (thitung = 0,790), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan (thitung = 10,108). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,859 menunjukkan bahwa secara simultan kedua variabel memengaruhi turnover karyawan sebesar 85,90%. Persamaan regresi linear berganda Y = 4,275 + 0,048X1 + 0,835X2 + e menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap turnover karyawan. Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap turnover karyawan, sementara lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap turnover karyawan, sehingga perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman supaya karyawan tidak melakukan turnover
Co-Authors Hulu, Berkat Hardian Safari, Budi