Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Humanities and Social Sciences
Ahmad Muballigin
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Implementasi Pembangunan Zona Integritas pada Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Praya: Studi Kasus pada Perubahan Budaya Kerja Pegawai Ahmad Muballigin
JOM Vol 5 No 4 (2024): Indonesian Journal of Humanities and Social Sciences, Desember 2024
Publisher : Universitas Islam Tribakti Lirboyo Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33367/ijhass.v5i4.6576

Abstract

Pembangunan zona integritas merupakan program kebijakan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia yang dilaksanakan oleh seluruh satuan kerja pemasyarakatan dalam rangka percepatan penataan dan budaya kerja pegawai melalui program perubahan meliputi komitmen, integritas dan sistem pelayanan. Namun program kebijakan tersebut tidak akan dapat berjalan dengan baik apabila tidak didukung oleh komunikasi, sumber daya, sikap pegawai dan struktur birokrasi yang baik. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui masukan pelaksanaan pembangunan zona integritas di Rutan Kelas IIB Praya terhadap empat aspek pelaksanaan kebijakan yaitu komunikasi, sumber daya, sikap pegawai dan struktur birokrasi. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Dalam pelaksanaan kebijakan pembangunan zona integritas di Rutan Praya, perubahan budaya kerja masih belum sesuai dengan program perubahan pembangunan zona integritas seperti kedisiplinan pegawai dan komitmen dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya. Begitu pula dengan peran kelompok kerja pembangunan zona integritas masih belum maksimal dikarenakan kurangnya pemahaman terhadap konsep pembangunan zona integritas itu sendiri. Sehingga hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja pegawai dalam pelaksanaan pembinaan zona integritas di Rutan Praya masih belum menunjukkan perubahan yang nyata, paradigma pelayanan belum didukung oleh pemahaman pegawai terhadap konsep perubahan yang berdampak pada tingkat kedisiplinan yang masih rendah dan komitmen perubahan yang belum berjalan.
Co-Authors