Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa Kabupaten Maros Idris, Andi Muh; Mardjuni , Sukmawati; Said , Miah
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1783

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Gapura Angkasa dan mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gapura Angkasa Kabupaten Maros Jenis penelitian yang digunakan berupa kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kuesioner kepada 32 orang karyawan sebagai Sampel penelitian. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan uji koefisien determinasi berbantuan SPSS Versi. 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gapura Angkasa Kabupaten Maros, dan 2) kepemimpinan berpengaruh secara parsial berpengaruh spositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Gapura Angkasa Kabupaten Maros. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan menunjukkan hasil nilai koefisien determinasi (R Square) 74% artinya keseluruhan dari variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama. The aim of the research is to determine the effect of communication on employee performance at PT. Gapura Angkasa and knowing the influence of leadership on employee performance at PT. Gapura Angkasa, Maros Regency. The type of research used is quantitative. The data collection technique used was distributing questionnaires to 32 employees as research samples. The data analysis techniques used are descriptive statistical analysis, multiple linear regression test, t test, f test and coefficient of determination test assisted by SPSS Version. 25. The results of this research show that: 1) communication partially has a positive and significant effect on employee performance at PT. Gapura Angkasa Maros Regency, and 2) leadership has a partial positive and significant effect on employee performance at PT. Maros Regency Space Gate. Thus, the factors that influence employee performance show a coefficient of determination (R Square) value of 74%, meaning that all of the independent variables have a relationship together.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar Rosliati, Rosliati; Mardjuni , Sukmawati; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business  Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1810

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar dan mengetahui tingkat pendidikan dan pelatihan yang pernah diikuti oleh Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia (X) dengan variabel Kiner Pegawa (Y) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Objek penelitian adalah seluruh Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. Alat Analisis yang digunakan Analisis Kuantitatif dan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan dapat menjelaskan penggaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai sebesar 61%. adapun sisanya sebesar 39% dipergaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian in. Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar hendaknya pengaruh pengembangan sumber daya manusia melalui program pendidikan dan pelatihan guna untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan umum bagi para pegawai pada Kantor Kecamatan Tamalate Kota Makassar. The research aims to determine the influence of Human Resources development on employee performance at the Tamalate District Office, Makassar City and to determine the level of education and training that employees have attended at the Tamalate District Office, Makassar City. This research is to analyze the influence between the Human Resource Development variable (X) and the employee performance variable (Y) using a quantitative approach. The research objects were all employees at the Tamalate District Office, Makassar City. The analytical tools used are Quantitative Analysis and Multiple Linear Regression Analysis. The research results show that education and training can explain the influence of human resource development on employee performance by 61%. The remaining 39% was influenced by other variables not examined in this research. The Tamalate District Office, Makassar City, should influence the development of human resources through education and training programs in order to improve the skills and general knowledge of employees at the Tamalate District Office, Makassar City.